13 Dic Premi ai dipendenti: ti conviene darli in busta paga o in piattaforme di welfare?
Posted at 11:57h in Convegni
Da consulente finanziario mi capita spesso di sentire imprenditori lamentarsi dei costi dei premi aziendali dati in busta paga.
E hanno ragione!
Perché non solo – nella maggior parte dei casi – assegnare un premio aziendale ai tuoi dipendenti si rivela essere più oneroso di quanto preventivato all’inizio.
Ma anche perché il dipendente che riceve il premio non percepisce il reale valore del tuo sforzo!
Fortunatamente, esistono soluzioni differenti: come erogare il premio attraverso particolari piattaforme di welfare aziendale.
Piattaforme che – come dimostra l’esempio del filmato – garantiscono allo stesso tempo:
- Un risparmio per la tua azienda
- Un guadagno per i tuoi lavoratori
Vuoi saperne di più su queste piattaforme o vuoi trovare lo strumento di welfare aziendale più adatto alla tua impresa? Contattami!
